ボーナス直前に辞めた。ボーナスは支給される?

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ボーナス支給日前に会社を退職・リストラ。ボーナスはもらえる?


会社を辞めるタイミングによって、ボーナスはもらえたりもらえなかったりするのでしょうか?

退職の理由が自己都合によるものか?会社都合(リストラ)によるものかによってその解釈は変わってきますが、大切なボーナスを少しでももらえるように学んでおきましょう。


ボーナス(賞与)の支給基準はどうやって決まる?


ボーナスの支給基準はどのように決定されているのでしょうか?
そのほとんどは、就業規則に定められています。

よって、会社によって基準が違うのですが、「支給日に在籍していること」「毎年○月〜○月の期間に在籍していること」などの条件が定められています。一度、自分の会社の就業規則を確認してみましょう。


ボーナスと労働基準法の関係


労働基準法では、「賃金は働いた分の日数に応じて支払わなければならない」と定められています。であれば、ボーナス支給日前に退職したとしても、在籍していた日数に応じてもらえるはずです。

しかし、労働基準法においてはボーナスは賃金とみなされていません。また、ボーナスは賃金のように支払いに関する詳細の規定が定められていないのです。よって、労働基準法に基づいて必ず払ってもらえるとは言えないようです。

なお、会社都合による退職(リストラ等)や定年退職の場合は、支給要件を満たしていなくても支給を受ける権利があるようです。会社都合や定年による退職の場合は労働者が退職日を決めることができないためです。


ボーナス直前に辞めた。ボーナスは支給される? 作成日:10/02/15-16:45 更新日:10/02/15-16:45

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