女性と男性の賃金格差問題

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女性と男性の賃金格差問題


男性社員よりも女性社員の方が給料が少ない。
男性と女性で賃金格差がある。

よくあるトラブルです。

男性と女性の違いにより賃金格差があってよいのでしょうか?


男女同一賃金の原則


労働基準法第4条では、男女同一賃金の原則が定められています。
この原則を簡単に説明すると、「女性であることを理由として、賃金について男性と差別的な扱いをすることを禁止する」というものです。つまり、男性と女性で賃金格差があってはならないということです。


本当に男女の違いだけで賃金格差がある?


もし、あなたが男性と賃金格差をつけられている場合は会社に対して是正・改善を申し入れることができます。しかし、その前に確認をしていただきたいことがあります。

法律はあくまでも「女性である」ということを理由に賃金格差をつけてはならないと定めていますが、賃金に格差をつけている理由が、勤続年数、年齢、能力、役職(責任度合い)である場合は会社に申し入れしても聞き入れてもらえません。

つまり、「女性である」ことだけを理由に不当な扱いを受けているという証拠が必要となります。安易に会社に申し入れをしても前述した正当な理由による賃金格差であることを主張される恐れがあるため証拠をつかみましょう!


女性と男性の賃金格差問題 作成日:09/11/18-23:47 更新日:09/11/18-23:48

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