労働法の種類・詳細

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労働法の詳細


労働法とは様々な労働に関する法律の総称であることはご説明しましたが、私たちが実際に知っておくべき法律はどのうなものがあるのでしょうか?

正直言って、法律は難しいです。ですから、なるべく事例を基にして労働法の基礎知識をご説明していきますが、「こんな法律があるんだね」ってレベルで以下をご覧ください。また、あなたが使用者側であれば以下の法律はある程度理解すべき法律となりますのでご参考にしてください。

労働基準法とは(通称:労基法)


労働基準法とは、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者を使用する全ての職場に適用されます。「1日8時間労働」「残業手当」「給与の支払い」「年次有給休暇」などに係わってくる労働条件は、この労働基準法に定められています。なお、労働基準法は刑罰法規でもあるため違反すれば刑罰を受けることになります。


労働派遣法とは(通称:派遣法)


労働派遣法とは、派遣の対象業務と派遣期間、派遣元と派遣先の労働者保護義務について定めている法律です。


労働保険法とは


労働保険法とは、業務中・通勤中による死傷、障害に対して保険給付を行うための国の保険制度です。


雇用保険法とは


雇用保険法とは、労働者が失業した場合に、国が失業手当等の給付を行い、再就職までの生活を安定させ就職活動を支援するための法律です。


最低賃金法とは(通称:最賃法)


最低賃金法とは、使用者が労働者に支払わなければならない最低賃金額を定めている法律です。特にパート社員や契約社員の方にとって重要な労働法です。


労働安全衛生法とは(通称:案衛法)


労働安全衛生法とは、労働者の安全と健康を確保することを目的とし、事業場の労働者数に応じて、安全・衛生管理者の選任、委員会の設置や開催などを会社に義務付けている労働法です。健康診断の実施義務などもこの法律に基づくものです。


男女雇用機会均等法(通称:均等法)


男女雇用機会均等法とは、その名の通り雇用における男女差別を禁止した法律です。具体的には募集・採用・配置・昇進・教育・解雇等においての男女差別を禁止しています。また、セクハラ防止や妊娠・出産後の健康管理措置の実施義務も定めています。


育児・介護休業法とは(通称:休業法)


育児・介護休業法とは、育児・介護のための休業、短時間勤務、時間外や深夜労働の制限を会社に義務付けている法律です。もちろん、女性労働者だけでなく男性労働者にも適用される法律です。


パートタイム労働法とは(通称:パート法)


パートタイム労働法とは、パートの賃金・教育制度・福利厚生について正社員との均衡を図る義務について定めています。また、パートから正社員への登用措置義務についても定められています。


高年齢者雇用安定法とは(通称:高齢者法)


高年齢者雇用安定法とは、60歳定年制の実施や、65歳までの定年延長などの実施を義務付けている法律です。


労働法の種類・詳細 作成日:09/10/15-23:52 更新日:09/10/15-23:52

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