就業規則とは・就業規則の確認

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就業規則を確認しよう


労働契約書の確認が済んだら、次に確認すべきは就業規則です。
就業規則には働く上でより身近な各項目が記載されています。


就業規則とは


就業規則とは、労働日、労働時間、休憩時間、休日、休暇、賃金、賞与、各種手当、退職、表彰、懲戒などが定められています。労働契約書よりもより具体的に分かりやすく書かれているはずですので、労働契約書を読むよりも役立つかもしれません。

なお、この就業規則は労働基準監督署への届出と従業員がいつでも見ることができる状態にすることが義務付けられています。見たことないなぁ・・・と言う方も必ず見れる状態になっているはずなので、ぜひ確認してみてください。


就業規則は絶対か?


就業規則を作っているのは会社です。よって、会社に都合のよい規則になっている可能性は否定できません。しかし、労働基準法に違反している内容であった場合は当然無効となりますので納得できない内容、法的に認められないような内容であった場合はしっかりと抗議しましょう。

なお、就業規則を作るのは会社ですが、労働組合を代表する社員の意見を取り入れて作成しなければならないと労働基準法で定められています。それゆえ、常識を逸脱するようなひどい規則は設定されていないはずですが。。。


就業規則と労働契約書の関係


就業規則と労働契約書の記載内容が異なっている場合は、就業規則の掲載内容が優先されます。


就業規則とは・就業規則の確認 作成日:09/10/17-11:44 更新日:09/10/17-11:45

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