労働協約・労使協定とは?

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労働協約・労使協定とは?


労働協約とは、労働組合と会社(使用者)またはその団体と結ばれる協定のことです。具体的には、労働組合と会社の間で組合員の賃金、労働時間、休日、休暇等の労働条件と労働組合と会社との関係に関する事項について団体交渉を行いその結果労使間で合意に達した事項を文書化したものです。

ちなみに、労働協約と労使協定を混同して「労働協定」と間違えている方が多いようです。「労働協定とはなんですか?」みたいな質問をたまに見かけます。労使協定とは、労働組合もしくは労働者の過半数を代表する者と使用者との書面による協定のことです。


労働協約と労使協定の違いは?


労働協約と労使協定の違いは、労使協定が労働基準法を基にしていることに対し、労働協約は労働組合法を基にしている点です。

また、労働協約は労働組合がない場合には締結できませんが、労使協定は、労働組合がない場合にも「事業場の労働者の労働者の過半数を代表する者」との間で締結することができます。


労働協約の効力と優先順位


労働協約と就業規則に異なる規定がある場合、どちらが有効なのでしょうか?基本的に、労働協約は特別の効力が認められているため、就業規則よりも優先されます。よって、各種法律・協定・契約等の優先順位は以下の通りとなります。

「労働法令」>「労働協約」>「就業規則」>「労働契約」


労働協約・労使協定とは? 作成日:09/10/17-20:15 更新日:09/10/17-20:15

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